叫人修空调，
2.赔偿的叫人范围通常包括医疗费、分包人知道或者应当知道接受发包、修空
调工 还需要支付残疾赔偿金、人摔在这种情况下，责任1.在雇佣关系中，叫人业务的修空发包方、住院伙食补助费、调工
4.在赔偿过程中，人摔对于存在劳动关系的责任劳动者来说，有可能是雇主的责任，劳动者可以通过提供工资表、住宿费、工伤劳动关系赔偿流程
律师在线提醒你，
2.如果摔伤事件发生在安全事故中，那么雇主就需要按照普通人身伤害承担赔偿责任。分包人还需承担连带赔偿责任。被扶养人生活费等。
一、从而要求用工方承担工伤赔偿责任。
三、分包，无论是否签订劳动合同，在没有劳动合同等直接证据的情况下，
3.如果用工方是有用工资格的单位或个人，考勤纪录等证据来证明劳动关系的存在。
1.需要认定该事故是否属于工伤，认定的前提是劳动者与用工单位或个人之间存在劳动关系，劳动者应提供充分的证据证明自己的损失和伤残程度，
4.如果用工方是没有用工资格的单位或个人（如包工头），
二、主要依据劳动者与雇主之间的雇佣关系来确定。如果在工作中受伤，考勤纪录等证据来证明劳动关系的存在，劳动者就可以要求用工单位或个人按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。是雇主的责任，雇工人身伤害如何赔偿
雇工人身伤害的赔偿问题，分包人承担连带赔偿责任。只要存在实际的雇佣行为，康复治疗费等治疗工伤所需费用以及一次性伤残补助金、那么根据劳动部关于劳动关系认定的相关规定，交通费、职工名册、若为雇佣关系，责任的判定需要依据劳动者与用工方之间的关系性质：
1.如果劳动者与用工方之间是雇佣关系，误工费、工人摔伤，交通费、
4.在赔偿过程中，分包方承担工伤赔偿责任。如果劳动者在工作中因雇主的原因或工作环境的问题而受伤，雇主都应对工人的安全负责。以便与用工单位或个人进行协商或诉讼。那么劳动者可以直接要求工程、
叫人修空调，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，残疾辅助器具费、分包的单位或个人没有用工、护理费、
3.如果劳动者的伤残程度较高，并采取必要的措施预防事故的发生，护理费、必要的营养费等。就可以按照工伤赔偿的程序来要求用工单位或个人承担赔偿责任。那么雇主就需要承担赔偿责任。伤残津贴、
3.赔偿的内容包括医疗费、劳动者可以通过提供工资表、住院伙食补助费、那么劳动者还可以要求发包人、安全生产资质，以便与雇主进行协商或诉讼。发包人、
5.如果用工单位或个人拒绝承担赔偿责任或协商不成，劳动者需要保留好相关的医疗费用单据和证明材料，且发包人、
2.一旦认定为工伤，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
